湖北咸丰县中等职业技术学校教研室工作考核制度

     一、考核的目的：以考核促建设，以考核促发展。

     二、考核的原则：公平、公正、公开。

     三、考核办法：各院部每学年进行一次检查与考核。考核按百分制进行，90分以上为优秀，80-89分为合格，80分以下为不合格。每个院部推荐一个优秀教研室到学院进行表彰。

     四、考核内容和标准

         1.每学期前有教研室工作计划，期末有工作总结。(4分)

         2.教研室活动每两周一次，每次都有详细的教学活动记录，活动内容符合教研室工作规范。(6分)

        3.教研室每门课程都作到教材、大纲、习题、题库、教案和讲稿、作业、教学参考书(辅助材料)七配套。(6分)

        4.全面了解本室承担课程的教材信息，选用教材符合职业教育特色，或组织编写高质量教材。（6分）

      5.教研室工作有创新，在实践教学、教学方法改革、教学内容改革等方面有突出表现。(8分)

      6.有本专业课程建设规划和具体措施。（4分）

      7.有院级以上优秀课程或精品课程。(6分)

       8.教学任务完成出色，教学效果突出，学生评教效果好。(6分)

     9.教研室在院部和学校活动中，无旷到、迟到、事假现象。凡旷到一人次扣3分，迟到和事假一人次扣1分。(6分)

      10.教科研任务成绩突出，平均每学年每人公开发表一篇论文。(6分)

      11.按照作业规范保质、保量完成作业批改任务。(5分)

      12.教研室主任每学期听课不少于12节，教师每学期相互听课不少于8节。(6分)

      13.无重大教学事故，无提前下课、迟到、旷课现象。凡发生重大教学事故或有1人次旷课此项均不得分，迟到、提前下课一人次扣4分。(8分)

      14.本教研室教学文件、教学资料收集、整理齐全，保管妥当。（6分）

      15.积极探索教学改革，每学期至少安排一次公开课、一次专题讲座。(6分)

      16.认真组织考试或考查的命题和阅卷工作，操作规范，无差错。开展了本室课程试题库、试卷库建设工作。（6分）

      17.制定了本室的教师培养计划，采取老带新等方法加强对青年教师的培养。（5分）